La semaine de quatre jours : un concept qui gagne du terrain

Travailler moins sans baisse de salaire : ça vous intéresse ? Quinze ans après le slogan « Travailler plus pour gagner plus », popularisé en France par Nicolas Sarkozy lors de sa campagne électorale, la mode a changé. Un peu partout dans le monde, le débat sur la semaine de quatre jours –au lieu de cinq– est dans l’air du temps. Le principe est simple : réduire d’une journée la semaine de travail, sans modifier le salaire ni les avantages des employés, mais sans baisser non plus la productivité. Au Royaume-Uni, un projet pilote a été lancé début juin. Pendant six mois, 3.300 employés de 70 entreprises vont raccourcir leurs horaires. Peu importe qu’ils exercent dans les services financiers, dans la restauration ou dans l’industrie : leur semaine de travail sera plus courte.

Cet essai grandeur nature est supervisé par des chercheurs des universités d’Oxford et de Cambridge, et par le Boston Collège américain. L’objectif est de mesurer les effets de la semaine de travail réduite sur les salariés, la productivité de l’entreprise et l’économie en général. L’expérience britannique n’est pas la seule à être menée actuellement. En Espagne, le gouvernement a débloqué 50 millions d’euros