De plus en plus d’entreprises se tournent vers les algorithmes pour déterminer « l’adéquation culturelle » des candidats

Selon un article publié par la BBC le 28 février, les entreprises se tournent de plus en plus vers des algorithmes informatiques pour présélectionner les candidats pour voir si leur style de travail correspond à la culture de travail de l’entreprise. Cela s’inscrit dans une tendance générale d’automatisation du processus d’embauche que l’on observe depuis quelques années. La présélection automatisée des CV et les tests de compétence sont devenus la norme dans de nombreuses entreprises.

De plus en plus d’entreprises se tournent aussi vers les algorithmes pour rechercher une « adéquation culturelle » qui détermine si les candidats sont invités à des entretiens d’embauche. Les algorithmes sont souvent proposés par des groupes de consultants et ont tendance à être adaptés à chaque entreprise. Ils sont particulièrement populaires auprès des grandes entreprises qui traitent des centaines de milliers de candidats chaque année. Les algorithmes peuvent tester les candidats ou les classer en fonction de leur rapport au travail, leur comportement, le nombre d’heures où ils travaillent, leurs capacités de leadership, leurs réactions au stress ou au changement et leur capacité à travailler en é